Arrêtez de vous demander sur quoi vos équipes travaillent abord. Faucus remplace les listes infinies par un Index de Performance clair et prévisible. Sans micro-management.
Sans carte bancaire • Déploiement en 2 minutes • Annulation à tout moment
Performance Index (PI)
Points Engagés
120
Points Achevés
101
Ils ont arrêté de deviner et commencé à mesurer
Les outils de gestion classiques vous disent "quoi" faire, mais ne vous disent jamais "à quelle vitesse" ni avec "quelle efficacité" le travail est accompli. Résultat : vous vous tournez vers le time-tracking. Une culture toxique, des heures de réunions, et au final : si vous ne mesurez que le temps, vous perdez en vélocité.
Présentéisme virtuel et heures pointées sans vérification de la valeur ajoutée réelle.
Points de synchronisation quotidiens juste pour pallier le manque de visibilité.
Impossible de connaître la rentabilité opérationnelle avant la fin du trimestre.
Faucus ne liste pas vos problèmes dans un tableau Kanban de plus. Il calcule scientifiquement l'efficacité de votre équipe. Le PI (Performance Index) est le ratio mathématique incontestable entre ce que votre équipe s'engage à faire, et ce qu'elle livre réellement.
Étape 1
L'Engagement
Chaque matin, en moins de 2 minutes, chaque collaborateur sélectionne ses missions de la journée et s'engage sur une valeur de "points d'effort". Fini le travail fantôme.
Les engagements sont clairs, publics, et créent une culture d'alignement immédiat.
Étape 2
Le Focus
L'équipe travaille sans interruption. Lorsqu'une mission est achevée sur le Kanban Faucus, elle convertit instantanément les points engagés en points gagnés.
La data s'actualise seule, sans saisie de temps supplémentaire ni micro-management.
Étape 3
La Clarté
Le Performance Index (PI) de l'entreprise s'ajuste en direct. Les collaborateurs motivés peuvent piocher dans le "Bac à faire" (tâches critiques orphelines) pour booster leur PI et gagner des bonus.
C'est gratifiant pour eux, et ultra-rentable pour vous.
Vélocité d'équipe constatée
en 30 jours.
Abandon du time-tracking
par nos clients.
Réunion de synchronisation
quotidienne nécessaire.
Faucus a été conçu pour les talents, pas pour les micro-managers. Nous ne mesurons pas les heures passées devant un écran, nous mesurons l'accomplissement des engagements. Si un collaborateur atteint son engagement de points à 14h, sa journée est réussie. La culture du résultat, enfin appliquée.
Nos clients ont remplacé la complaisance par la performance. Découvrez comment l'Index de Performance a transformé leurs opérations.
"Avant, je savais qu'on était occupés, mais je n'avais aucune idée de notre rentabilité quotidienne. L'Index de Performance a changé notre trajectoire financière dès la deuxième semaine."
FocusBoard inclut des accélérateurs puissants pour éviter de payer 4 logiciels différents.
Canaux par projets et DM. Remplace vos abonnements Slack complexes pour une communication fluide au sein de vos équipes.
Bases de données hébergées type Airtable. Structurez le savoir, gérez vos actifs et centralisez toute votre data au même endroit.
Tickets RH & IT internes gérés directement par les managers. Réglez les problèmes plus vite sans changer d'outil.
Des tarifs structurés par niveau d'intelligence analytique.
L'essentiel pour structurer la culture du résultat.
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Pour optimiser la rentabilité.
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Pour les directions générales exigeantes.
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